Home-Office – Interview avec Annika Grosser
Nous vivons actuellement l’un des changements les plus importants, les plus rapides et les plus durables que nous ayons connus depuis très longtemps dans le domaine des ressources humaines. D’une part, le travail et la vie privée fusionnent, les technologies digitales changent notre façon de communiquer et les 
structures de la vie quotidienne sont complètement modifiées. D’autre part, il y a une distanciation sociale due à Corona qui n’est pas toujours facile à gérer. Et j’ai la chance de travailler dans cette situation particulière chez Minusines en tant que responsable des ressources humaines et d’aider à façonner cette évolution dans l’entreprise.
Bien entendu, je suis là pour soutenir notre équipe et pour rendre votre vie quotidienne aussi agréable que possible, dans la mesure du possible. Je suis un point de contact pour les questions, en outre c’est mon travail de m’assurer que tout le monde reste en contact, obtient des mises à jour et est informé de la situation actuelle. Les employés de Minusines doivent avoir un esprit d’équipe en ce moment et être intégrés autant que possible. Une innovation dont Minusines est très fière est notre série de cours de formation interne en ligne pour tous nos employés. C’est formidable de voir à quel point la plupart de nos employés sont motivés et passionnés pour relever ce nouveau défi.
Ce qui est particulièrement important pour moi personnellement, c’est de m’intéresser au bien-être de tout un chacun. Rien n’est plus important que de parler aux gens, de les écouter et de comprendre ce qui les préoccupe. Et parfois, prendre dix minutes pour soi-même, prendre un café et ne penser à rien. Nous ne devons jamais oublier que notre équipe est notre ressource la plus importante, car elle joue un rôle majeur dans la construction de l’avenir de l’entreprise.
Aktuell gehen wir im Bereich des Personalwesens durch eine der größten, schnellsten und nachhaltigsten Veränderungen, die wir seit sehr langem gesehen haben. Arbeit und Privatleben verschmelzen einerseits, digitale Medien verändern unsere Art und Weise zu kommunizieren und Tagesstrukturen werden komplett verändert. Andererseits gibt es eine soziale Distanzierung aufgrund von Corona die menschlich nicht immer einfach zu verarbeiten ist. Und ich habe die Chance, in dieser besonderen Situation bei Minusines als HR-Manager zu arbeiten und diese Evolution in der Firma mit zu gestalten.
Weiterhin ist es so, dass ich da bin, um unser Team zu unterstützen und Ihnen einen möglichst reibungsfreien Alltag zu ermöglichen sofern das machbar ist. Ich bin ein Anlaufpunkt bei Fragen, zusätzlich ist es mein Job auch jetzt dafür zu sorgen, dass alle in Kontakt bleiben, Updates 
bekommen und über die aktuelle Situation informiert sind. Die Mitarbeiter von Minusines müssen gerade jetzt ein Teamgefühl haben und integriert werden wo es geht. Eine Neuerung auf die Minusines sehr stolz ist, ist unsere Serie an internen Online-Fortbildungen für all unsere Mitarbeiter. Es ist großartig zu sehen wie motiviert und passioniert die meisten Mitarbeiter diese neue Herausforderung annehmen.
Was mir persönlich besonders wichtig ist, ist mich auch für das Wohlbefinden eines jeden einzelnen zu interessieren. Nichts ist wichtiger als mit den Leuten zu reden, zuzuhören und zu verstehen was sie bewegt. Und dabei sich auch manchmal 10 Minuten für sich zu nehmen, einen Kaffee trinken und einfach mal an gar nichts zu denken. Man darf nie vergessen, dass unser Team unsere wichtigste Ressource ist, da sie maßgeblich die Zukunft von der Firma mitgestalten.